多国籍企業の海外拠点経営に関する考え方（パールマッター）

多国籍企業における文化の多様性を、次の４つの次元で定義した。

本国志向（Ethocentric）

　・本国人が優秀であると考える

　・海外拠点の権限は、小さい

現地志向（Polycentric）

　・現地のことは、現地にまかせる

　・現地である程度の意思決定を行い、本社は干渉しないことが多い

世界志向（Geocentric）

　・国籍などを問わず、グローバルに最適な人材を配置

　・現地の拠点は貢献で評価される